求人が集まりにくい。
 昨今、このような話を様々な業種の企業様から耳にすることが増えたように感じます。
それもそのはずで、求人が集まらないのには集まらない理由が存在しているためです。
企業の採用担当者様がそこに理解がないと、従来通りの求人方法に頼り、今まで通りの結果しか出せません。

オウンドメディアリクルーティングのご提案

オウンドメディアリクルーティングという方法をご存知でしょうか。
​オウンドメディアリクルーティングとは、企業が自社のメディア（ブログ、ウェブサイト、SNSなど）を活用して、採用活動を行う手法です。企業自身がコンテンツを発信し、求職者に対して魅力的な情報を提供することで、自社に関心を持ってもらい、採用につなげることを目的としています。
この手法では、求人広告では伝えきれなかった企業の文化や価値観、働く環境などを詳細に紹介し、ターゲットとなる人材に直接アプローチできます。
また、長期的に企業のブランディングや信頼性を高めることができるため、求人広告に依存しない持続的な採用活動が可能になります。

弊社の採用支援サービスはこのオウンドメディアリクルーティングをご提案し、企業様の求人獲得に寄与します。
​

​【Before】
​従来の紙媒体や求人広告では、記述できる内容に限りがあります。
求職者にとってはどれも似通った求人情報と認識されてしまい、他社・同業社求人との差別化が図れず、時間と費用だけが浪費されてしまいます。
​

サンプルイメージ

【After】
​オウンドメディア(自社専用求人サイト)を使用する事で、今まで伝えられなかった”社長の想い”"企業理念""職場風景"”同僚・スタッフ”"企業・店舗の雰囲気"などをアピール可能。
オウンドメディアに求人情報を掲載する事で、その求人情報は各種検索サイト(Google/Yahoo/indeed 他)のクローリング機能で自動的に情報を掲載。御社の求人情報が多くの求職者の目に留まるようになります。

採用支援サービス個別相談会実施中

弊社ではオウンドメディアリクルーティングのメリットを多くの企業に導入頂きたく、個別相談会を実施しております。
既に弊社の採用支援サービスをご利用頂いている企業様は求人獲得の結果が出ておりますので、その実例を交えてご案内させて頂きます。
下記のお問い合わせにてご相談を承ります。ご記載いただきましたメールアドレス宛にメール返信にてご希望の日時調整ののち、WEBオンラインにて個別相談を実施致します。