御社もこうなりかねません！
2024年7月4日(木)
yahooニュース掲載記事より引用
yahooニュース掲載記事より引用
出典：中小企業庁・中小企業基盤整備機構
「中小企業景況調査」
上図は中小企業庁が調査した、2015年から2024年初頭までの間に、従業員が充足しているか、それとも不足しているのかを中小企業に聞いた推移です。
縦軸の「０」の指標を下回ると人材が不足し、上回ると過剰と答えていることを意味します。
この図から分かることは
・2020年春夏頃をピークに、全産業において慢性的に人手不足が続いている
・建設業、サービス業は特に人手不足が続いている
ということです。
縦軸の「０」の指標を下回ると人材が不足し、上回ると過剰と答えていることを意味します。
この図から分かることは
・2020年春夏頃をピークに、全産業において慢性的に人手不足が続いている
・建設業、サービス業は特に人手不足が続いている
ということです。
出典：厚生労働省・「一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)について」
令和6年3月現在の有効求人倍率は1.28倍。これは1人の求職者に対し、1.28の求人があることを意味しています。
つまり、求職者が選べる立場にあり、企業は採用が難しい状況であることを意味します。
つまり、求職者が選べる立場にあり、企業は採用が難しい状況であることを意味します。
現在、企業が社員・アルバイト1人を採用する際のコストは、以下のようにデータとして情報が開示されております。
・正社員: 約40万円～約60万円
・アルバイト: 約4万円～約12万円
採用コストの具体例
・新卒採用: 56万8,000円
（出典：『マイナビ2024年卒企業新卒内定状況調査』）
・中途採用: 38万5,000円
（出典：『マイナビ2024年中途採用状況調査』）
・アルバイト: 11万2,000円 (業種:保育)
（出典：『マイナビバイト通信 採用活動に関する最新調査データについて 2023』）
中小企業と大企業の比較データによると、中小企業（非上場企業）は大企業（上場企業）よりも1人あたりの採用コストが高くなる傾向にあります。
『2024年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』によれば、上場企業の採用コストは49.0万円ですが、非上場企業は57.5万円に達します。
特に知名度やブランド力、採用活動の効率性で劣る中小企業（非上場企業）は、大企業（上場企業）よりも高いコストを支払わないと人材を確保できない状況にあります。
弊社が提案する "採用支援サービス" は上記のコスト以下の金額で、ご希望の採用人数が採用に至るまで完全フォローをし、完結するという他社では行っていないサービスを提供しております。
・正社員: 約40万円～約60万円
・アルバイト: 約4万円～約12万円
採用コストの具体例
・新卒採用: 56万8,000円
（出典：『マイナビ2024年卒企業新卒内定状況調査』）
・中途採用: 38万5,000円
（出典：『マイナビ2024年中途採用状況調査』）
・アルバイト: 11万2,000円 (業種:保育)
（出典：『マイナビバイト通信 採用活動に関する最新調査データについて 2023』）
中小企業と大企業の比較データによると、中小企業（非上場企業）は大企業（上場企業）よりも1人あたりの採用コストが高くなる傾向にあります。
『2024年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』によれば、上場企業の採用コストは49.0万円ですが、非上場企業は57.5万円に達します。
特に知名度やブランド力、採用活動の効率性で劣る中小企業（非上場企業）は、大企業（上場企業）よりも高いコストを支払わないと人材を確保できない状況にあります。
弊社が提案する "採用支援サービス" は上記のコスト以下の金額で、ご希望の採用人数が採用に至るまで完全フォローをし、完結するという他社では行っていないサービスを提供しております。
求職者が選べる立場にある。それは「企業側が選ばれる」状況にある、ということです。
・求人広告を打っても応募が来ない。
・募集をかけても応募が来ない。
それは単純に選ばれなかった状況にある、ということです。
御社は求職者に選ばれる準備はできていますか？弊社が選ばれるためのお手伝いを致します。
・求人広告を打っても応募が来ない。
・募集をかけても応募が来ない。
それは単純に選ばれなかった状況にある、ということです。
御社は求職者に選ばれる準備はできていますか？弊社が選ばれるためのお手伝いを致します。
御社の魅力・強みは求職者にちゃんと伝わってますか？
社長の想いは届いていますか？
求職者が知りたいのは待遇面は勿論のこと。
御社がどんな企業風土でどんな人たちが働いていて、どんな想いで仕事に取り組んでいるか。
この先の長い時間を共有するわけですから。
社長の想いは届いていますか？
求職者が知りたいのは待遇面は勿論のこと。
御社がどんな企業風土でどんな人たちが働いていて、どんな想いで仕事に取り組んでいるか。
この先の長い時間を共有するわけですから。
この部分はただ求人広告を打つだけでは、ただ募集を掛けただけでは伝えきれません。
専用の求人サイト(求人ページ)で求職者にリーチする必要があります。
専用の求人サイト(求人ページ)で求職者にリーチする必要があります。
弊社 (コア・リテール) の採用支援サービスは ”御社の魅力・強みを発信すること” を強みとしており、企業様に "オウンドメディアリクルーティング" をご提案致しております。
|
株式会社ＯＧＩＮＯ
株式会社ワイアンドエム 代表取締役 荻野真由美 様 http://driver-katsushika.tokyo https://www.carestbear.com 
|
弊社は東京都葛飾区にて軽運送業と別事業体で重度訪問介護事業を営んでおります。
どちらの事業も求人を打っても募集が掛からず非常に困っていたところ、こちらの採用支援サービスに相談、導入をしてみました。 すると導入直後から求人募集が改善され、気付いたら導入5ヶ月でなんと77件の応募結果となり、その際に採用した人材は現在ではとても貴重な戦力として活躍してくれております。 業種によるかもしれませんが、求人広告を打っても募集の掛からなかった他企業の皆様も試す価値は十分あると思います。
|
※導入費用はお問い合わせください
サービス導入の流れ
サービス内容をご理解頂きましたら、契約・請求書発行・入金をお願いします
専用サイト構築用入力フォーム、求人出稿用入力フォームをご入力頂き、ご提出頂きます
弊社にて専用サイトの製作及び求人出稿の手続き、SEO/MEOの設定等を行います
（10日〜2週間程度）
（10日〜2週間程度）
求人専用サイト及び求人の公開ののち、希望採用人数採用まで弊社が伴走致します
（希望採用人数が採用された時点で一旦サービス終了となります）
（希望採用人数が採用された時点で一旦サービス終了となります）
ご安心ください
ご相談後のしつこい営業など
一切行えません
それはサービスを
ご利用頂く企業様
一社一社を大事に
採用に至るまで
完全フォローを
行う都合上
しつこい営業に
割けるリソースが
そもそもございません
ですので、安心して
まずは御社のお悩みを
私たちに聞かせてください
※下記のフォームから、どうぞお気軽にお問い合わせください
※土日のオンライン相談も承っております。
※土日のオンライン相談も承っております。
FAQ
よくお問い合わせいただく内容は
こちらになります。
こちらになります。
本当に採用に至るまでフォローしていただけますか？
はい。今、御社が必要とする人数の採用が完了するまで、全力でフォローアップさせて頂きます。
本社(本店)で立派な求人採用サイトがあるのですが、その場合でも対応してくれますか？
本社(本店)で立派な求人採用サイトをお持ちで、求人採用にお困りなのでしたら、そのサイトは機能していないものと同等です。支社(支店)で個別の求人採用サイトを新設すべきだと考えます。その為のご協力でしたらお手伝い致します。
地方企業なのですが、対応いただく事は可能ですか？
弊社のサービスはオンライン対応で行いますので、全国の企業様にご利用頂けます。
どれくらいで求人の成果は出始めますか？
まず、必要な企業情報の提出を頂きます。提出が完了して専用サイト制作および求人出稿が完了するまでおおよそ２週間程度。その後、実際の求人出稿・公開の流れとなり、その期間おおよそ1ヶ月程度となります。
こちらからお願いする企業情報の提出期間が早まれば、それだけ弊社側の作業も早く着手する事となり、求人公開までの時間を短縮することができますので、早く結果に結びつくことが予想されます。
こちらからお願いする企業情報の提出期間が早まれば、それだけ弊社側の作業も早く着手する事となり、求人公開までの時間を短縮することができますので、早く結果に結びつくことが予想されます。
どんな業種が対応できますか？
弊社の採用支援サービスは業種問わず対応可能でございます。
求人にお困りの全国の企業様のお力になれれば幸いです。
求人にお困りの全国の企業様のお力になれれば幸いです。
